Loi concernant le traitement et les diverses prestations alloués aux membres du personnel de l'Etat, du pouvoir judiciaire et des établissements hospitaliers

les diverses prestations alloués aux membres du personnel de l'Etat, du pouvoir judiciaire et des établissements hospitaliers (31) (LTrait) du 21 décembre 1973 (Entrée en vigueur : 1 er janvier 1974) Le GRAND CONSEIL de la République et canton de Genève décrète ce qui suit : Titre I (2) Champ d’application

Art. 1 (35) Champ d’application

1 La présente loi concerne la rémunération des membres du personnel de l’Etat de Genève, y compris :

a) le personnel du pouvoir judiciaire;

b) le personnel des établissements publi cs médicaux;

c) les fonctions qui relèvent de la loi sur l’instruction publique, du 17 septembre 2015, de la loi sur l’université, du 13 juin 2008, et de la loi sur la Haute école spécialisée de Suisse occidentale – Genève, du 29 août 2013; (46)

d) le personnel de la police (49) , sous réserve des dispositions particulières de la loi sur la police, du 9 septembre 2014; (43)

e) le personnel pénitentiaire des établissements pénitentiaires, sous réserve des dispositions particulières de la loi sur l’organisation des établissements et le statut du personnel pénitentiaires, du 3 novembre 2016. (48)

2 Sont également soumis à une réglementation spéciale édictée par le Conseil d'Etat les salaires des auxiliaires, des stagiaires et des apprentis. Titre II (2) Traitement

Chapitre I Détermination

Art. 2 (29) Echelle des traitements

1 Les traitements annuels, 13 e salaire inclus, sont déterminés selon l'échelle suivante, état au 31 décembre

2007 : Classe 4 5 6 7 Augmentations annuelles Pos. 1 à 3 et 12 à 22 564 562 566 591 Pos. 4 à 11 1'493 1'490 1'498 1'565 Position

0 50'734 53'016 55'402 57'896

1 51'298 53'578 55'968 58'487

2 51'862 54'140 56'534 59'078

3 52'426 54'702 57'100 59'669

4 53'919 56'192 58'598 61'234

5 55'412 57'682 60'096 62'799

6 56'905 59'172 61'594 64'364

7 58'398 60'662 63'092 65'929

8 59'891 62'152 64'590 67'494

9 61'384 63'642 66'088 69'059

10 62'877 65'132 67'586 70'624

11 64'370 66'622 69'084 72'189

12 64'934 67'184 69'650 72'780

13 65'498 67'746 70'216 73'371

14 66'062 68'308 70'782 73'962

15 66'626 68'870 71'348 74'553

16 67'190 69'432 71'914 75'144

17 67'754 69'994 72'480 75'735

18 68'318 70'556 73'046 76'326

19 68'882 71'118 73'612 76'917

20 69'446 71'680 74'178 77'508

21 70'010 72'242 74'744 78'099

22 70'574 72'804 75'310 78'690

Classe 8 9 10 11 12 13 14 Augmentations annuelles Pos. 1 à 3 et 12 à 22 618 633 661 691 722 754 788 Pos. 4 à 11 1'636 1'676 1'751 1'830 1'912 1'998 2'088 Position

0 60'501 63'224 66'068 69'040 72'148 75'394 78'787

1 61'119 63'857 66'729 69'731 72'870 76'148 79'575

2 61'737 64'490 67'390 70'422 73'592 76'902 80'363

3 62'355 65'123 68'051 71'113 74'314 77'656 81'151

4 63'991 66'799 69'802 72'943 76'226 79'654 83'239

5 65'627 68'475 71'553 74'773 78'138 81'652 85'327

6 67'263 70'151 73'304 76'603 80'050 83'650 87'415

7 68'899 71'827 75'055 78'433 81'962 85'648 89'503

8 70'535 73'503 76'806 80'263 83'874 87'646 91'591

9 72'171 75'179 78'557 82'093 85'786 89'644 93'679

10 73'807 76'855 80'308 83'923 87'698 91'642 95'767

11 75'443 78'531 82'059 85'753 89'610 93'640 97'855

12 76'061 79'164 82'720 86'444 90'332 94'394 98'643

13 76'679 79'797 83'381 87'135 91'054 95'148 99'431

14 77'297 80'430 84'042 87'826 91'776 95'902 100'219

15 77'915 81'063 84'703 88'517 92'498 96'656 101'007

16 78'533 81'696 85'364 89'208 93'220 97'410 101'795

17 79'151 82'329 86'025 89'899 93'942 98'164 102'583

18 79'769 82'962 86'686 90'590 94'664 98'918 103'371

19 80'387 83'595 87'347 91'281 95'386 99'672 104'159

20 81'005 84'228 88'008 91'972 96'108 100'426 104'947

21 81'623 84'861 88'669 92'663 96'830 101'180 105'735

22 82'241 85'494 89'330 93'354 97'552 101'934 106'523

Classe 15 16 17 18 19 20 21 Augmentations annuelles Pos. 1 à 3 et 12 à 22 824 861 900 940 982 1'027 1'073 Pos. 4 à 11 2'182 2'280 2'383 2'490 2'602 2'719 2'842 Position

0 82'333 86'037 89'909 93'955 98'182 102'601 107'218

1 83'157 86'898 90'809 94'895 99'164 103'628 108'291

2 83'981 87'759 91'709 95'835 100'146 104'655 109'364

3 84'805 88'620 92'609 96'775 101'128 105'682 110'437

4 86'987 90'900 94'992 99'265 103'730 108'401 113'279

5 89'169 93'180 97'375 101'755 106'332 111'120 116'121

6 91'351 95'460 99'758 104'245 108'934 113'839 118'963

7 93'533 97'740 102'141 106'735 111'536 116'558 121'805

8 95'715 100'020 104'524 109'225 114'138 119'277 124'647

9 97'897 102'300 106'907 111'715 116'740 121'996 127'489

10 100'079 104'580 109'290 114'205 119'342 124'715 130'331

11 102'261 106'860 111'673 116'695 121'944 127'434 133'173

12 103'085 107'721 112'573 117'635 122'926 128'461 134'246

13 103'909 108'582 113'473 118'575 123'908 129'488 135'319

14 104'733 109'443 114'373 119'515 124'890 130'515 136'392

15 105'557 110'304 115'273 120'455 125'872 131'542 137'465

16 106'381 111'165 116'173 121'395 126'854 132'569 138'538

17 107'205 112'026 117'073 122'335 127'836 133'596 139'611

18 108'029 112'887 117'973 123'275 128'818 134'623 140'684

19 108'853 113'748 118'873 124'215 129'800 135'650 141'757

20 109'677 114'609 119'773 125'155 130'782 136'677 142'830

21 110'501 115'470 120'673 126'095 131'764 137'704 143'903

22 111'325 116'331 121'573 127'035 132'746 138'731 144'976

Classe 22 23 24 25 26 27 Augmentations annuelles Pos. 1 à 3 et 12 à 22 1'121 1'171 1'224 1'279 1'337 1'397 Pos. 4 à 11 2'970 3'103 3'243 3'389 3'541 3'701 Position

0 112'042 117'085 122'353 127'860 133'612 139'625

1 113'163 118'256 123'577 129'139 134'949 141'022

2 114'284 119'427 124'801 130'418 136'286 142'419

3 115'405 120'598 126'025 131'697 137'623 143'816

4 118'375 123'701 129'268 135'086 141'164 147'517

5 121'345 126'804 132'511 138'475 144'705 151'218

6 124'315 129'907 135'754 141'864 148'246 154'919

7 127'285 133'010 138'997 145'253 151'787 158'620

8 130'255 136'113 142'240 148'642 155'328 162'321

9 133'225 139'216 145'483 152'031 158'869 166'022

10 136'195 142'319 148'726 155'420 162'410 169'723

11 139'165 145'422 151'969 158'809 165'951 173'424

12 140'286 146'593 153'193 160'088 167'288 174'821

13 141'407 147'764 154'417 161'367 168'625 176'218

14 142'528 148'935 155'641 162'646 169'962 177'615

15 143'649 150'106 156'865 163'925 171'299 179'012

16 144'770 151'277 158'089 165'204 172'636 180'409

17 145'891 152'448 159'313 166'483 173'973 181'806

18 147'012 153'619 160'537 167'762 175'310 183'203

19 148'133 154'790 161'761 169'041 176'647 184'600

20 149'254 155'961 162'985 170'320 177'984 185'997

21 150'375 157'132 164'209 171'599 179'321 187'394

22 151'496 158'303 165'433 172'878 180'658 188'791

Classe 28 29 30 31 32 33 Augmentations annuelles Pos. 1 à 3 et 12 à 22 1'460 1'525 1'594 1'666 1'740 1'819 Pos. 4 à 11 3'867 4'041 4'223 4'413 4'611 4'819 Position

0 145'908 152'474 159'336 166'506 173'999 181'828

1 147'368 153'999 160'930 168'172 175'739 183'647

2 148'828 155'524 162'524 169'838 177'479 185'466

3 150'288 157'049 164'118 171'504 179'219 187'285

4 154'155 161'090 168'341 175'917 183'830 192'104

5 158'022 165'131 172'564 180'330 188'441 196'923

6 161'889 169'172 176'787 184'743 193'052 201'742

7 165'756 173'213 181'010 189'156 197'663 206'561

8 169'623 177'254 185'233 193'569 202'274 211'380

9 173'490 181'295 189'456 197'982 206'885 216'199

10 177'357 185'336 193'679 202'395 211'496 221'018

11 181'224 189'377 197'902 206'808 216'107 225'837

12 182'684 190'902 199'496 208'474 217'847 227'656

13 184'144 192'427 201'090 210'140 219'587 229'475

14 185'604 193'952 202'684 211'806 221'327 231'294

15 187'064 195'477 204'278 213'472 223'067 233'113

16 188'524 197'002 205'872 215'138 224'807 234'932

17 189'984 198'527 207'466 216'804 226'547 236'751

18 191'444 200'052 209'060 218'470 228'287 238'570

19 192'904 201'577 210'654 220'136 230'027 240'389

20 194'364 203'102 212'248 221'802 231'767 242'208

21 195'824 204'627 213'842 223'468 233'507 244'027

22 197'284 206'152 215'436 225'134 235'247 245'846

2 L'écart entre le minimum de chaque classe est de 4,5%. Le traitement maximum de chaque classe est atteint par 22 augmentations calculées sur le traitement minimum de la clas se. Les augmentations annuelles de base sont calculées comme suit :

a) classe 4 : 1,11% du traitement minimum;

b) classe 5 : 1,06% du traitement minimum;

c) classe 6 à 8 : 1,02% du traitement minimum;

d) classe 9 à 33 : 1,00% du traitement minimum. L'augmentation de base s'applique pour les positions 1 à 3 et 12 à 22. Pour les positions 4 à 11, l'augmentation est fixée à 2,65 fois l'augmentation de base.

3 Le traitement maximum de chaque fonction est atteint par 22 augmentations annuelles successive s.

4 Le calcul d’une annuité supplémentaire s’établit au 1 er janvier de chaque année à l’exception du corps enseignant primaire, secondaire et tertiaire (calcul au 1 er septembre de chaque année dès 2010) et du corps enseignant universitaire (1 er août de ch aque année). Les fractions d’année ne sont pas prises en compte. (52)

5 Les annuités supplémentaires ne sont pas accordées aux membres du personnel bénéficiant d'une classification supérieure à celle prévue normale ment pour leur fonction; ces derniers peuvent toutefois demander par la voie de service à réintégrer la classe de traitement prévue normalement pour leur fonction et bénéficier ainsi des annuités supplémentaires.

Art. 3 Traitements «

hors classes »

1 Le Conseil d’Etat peut, pour tenir compte de circonstances exceptionnelles, attribuer aux titulaires de certaines fonctions exigeant des connaissances tout à fait spéciales ou comportant des responsabilités particulièrement importantes un traitement an nuel « hors classes » qu’il fixe lui - même sans être tenu de se conformer aux minimums ou aux maximums prévus à l’article 2.

2 Il ne peut prendre une telle décision que sous réserve de l’article 96 de la constitution de la République et canton de Genève, du 14 octobre 2012. (44)

3 Les autres autorités ou organes de nomination doivent préalablement requérir l’approbation du Conseil d’Etat agissant en sa qualité d’autorité de surveillance sur l’application de la présente loi.

Art. 4 Classement des fonctions

1 Le Conseil d’Etat établit et tient à jour le règlement et le tableau de classement des fonctions permettant de fixer la rémunération de chaque membre du personnel en conformité de l’échelle des traitements.

2 Dans ce classement il doit être tenu compte du rang hiérarchique et des caractéristiques de chaque fonction en prenant en considération notamment l’étendue qualitative et quantitative des attributions dévolues et des obligations à assumer, les connaissances professionnelles et aptitudes requises, l’autonomie et les responsabilités, les exigences, inconvénients, difficultés et dangers que comporte l’exercice de la foncti on.

3 Les règlements et tableaux de classement des fonctions, établis et tenus à jour par d’autres autorités ou organes de nomination dans le cadre de leurs compétences respectives, sont soumis à l’approbation du Conseil d’Etat.

Art. 5 (7) Acte d’engagement ou de nomination

L’autorité ou l’organe de nomination fixe la rémunération des membres du personnel dans un acte d’engagement ou de nomination, en application de l’échelle des traitements, du tableau de cla ssement des fonctions et des principes posés à l’article 11.

Art. 6 (31) Autorité ou organe d’engagement ou de nomination

L'autorité d'engagement et de nomination est le Conseil d'Etat, respectivement, pour l e pouvoir judiciaire, la commission de gestion du pouvoir judiciaire et, pour les établissements hospitaliers, la commission administrative de l'établissement.

Art. 7 (2) Temps partiel

1 Les membres du person nel qui ne doivent qu’une partie de leur temps à leur fonction ou qui sont autorisés à exercer d’autres activités pendant la durée de l’horaire officiel de travail ne reçoivent qu’une fraction du traitement annuel auquel ils auraient droit s’ils étaient so umis à l’horaire complet.

2 L’autorité ou l’organe d’engagement ou de nomination détermine cette fraction dans chaque cas.

Art. 8 (2) Prestations en nature

1 Les traitements annuels prévus par la présente loi comprennent les prestations en nature.

2 L’autorité ou l’organe de nomination ou d’engagement fixe le montant de la déduction à opérer sur le montant nominal du traitement des membres du personnel qui reçoivent de telles prestations, compte tenu de la val eur de celles - ci.

Art. 9 (2) Cumul de fonctions

1 Lorsqu’un membre du personnel assume simultanément plusieurs fonctions, il reçoit un traitement unique, fixé d’entente entre les autorités ou organes d’engage ment ou de nomination intéressés. Rémunérations complémentaires

2 En dehors du traitement fixé en conformité de la présente loi, aucun membre du personnel ne peut, pour des travaux spéciaux ou supplémentaires, toucher de remises, de casuel s ou d’indemnités quelconques, sans que ceux - ci soient fixés par l’autorité ou l’organe de nomination ou d’engagement.

3 Les rémunérations complémentaires doivent être prévues au budget et figurer dans les états financiers de l'exercice écoulé. (42)

Art. 10 (2) Droit au traitement

1 Le droit au traitement prend naissance le jour de l’entrée en fonctions et s’éteint le jour de la cessation des rapports de service.

2 Le tr aitement est payé en 13 mensualités égales. (29)

Art. 11 (7) Traitement initial

1 Durant une période probatoire, le traitement initial peut se situer au - dessous de celui fixé pour la fonction.

2 L’autorité ou l’organe d’engagement ou de nomination fixe la durée de la période probatoire. Il détermine également le traitement initial en tenant compte, notamment, de l’âge de la person ne candidate, des années consacrées à l’éducation des enfants, de l’absence de qualifications professionnelles requises ou, à l’inverse, de l’expérience professionnelle antérieure à l’engagement. (19)

3 A l’échéan ce de la période probatoire et s’il donne satisfaction, le membre du personnel accède à sa classe de fonction. Les conséquences de l’absence de qualification professionnelle sont réservées.

Art. 12 (a) Augmenta

tions annuelles

1 Le Conseil d’Etat peut accorder aux membres du personnel à la fin de chaque année, pour l’année suivante, tout ou partie de l’augmentation annuelle prévue par l’échelle des traitements. Il consulte préalablement les représentants du perso nnel et tient compte de la situation économique et budgétaire du canton. (52)

2 L’augmentation annuelle est perçue par le membre du personnel après 6 mois au moins d’activité dans sa fonction, jusqu’au moment où le maximum de la classe dans laquelle est rangée sa fonction est atteint . (52)

Art. 13 (2) Promotions

1 Les promotions, soit les mutations à une nouvelle fonction de classe supérieure à celle exercée jusqu’alors se font compte tenu des exigences de la nouvelle fonction et de son rang hiérarchique.

2 Le nouveau traitement est celui attribué à la nouvelle fonction en conformité des tableaux de classe ment des fonctions et de l’échelle des traitements.

3 Ce traitement est fixé de façon à assurer des augmentations annuelles entières jusqu’au maximum de classe.

Chapitre II (15) Adaptation au coût de la vie

Art. 14 (2) Principe

1 Le Conseil d’Etat est autorisé à adapter au coût de la vie les traitements prévus aux articles 2 et 3 selon les modalités ci - après. (15) Indexation annuelle

2 A cette fin, il est autorisé à modifier à la fin de chaque année, pour l'année suivante, les traitements en les adaptant proportionnellement à l'évolution de l'indice genevois des prix à la consommation, calculée sur la base de la différence entre l'indice du mois d'octobre de l'année précédente et celui du mois d'octobre de l'année en cours. (36)

3 L'échelle prévue par la présente loi correspond à celle en vigueur dès le 31 décembre 2 007; l'indexation porte sur le traitement minimum de la classe 4, position 0; les écarts, puis les augmentations annuelles, sont fixés conformément à l'article 2, alinéa 2. Ces majorations ne peuvent toutefois excéder 15% du total des montants déterminés p ar la présente loi. (29)

4 Le Conseil d'Etat verse en outre, afin d'assurer la compensation intégrale du renchérissement, une allocation unique dite de vie chère, au début de chaque année, aux membres du personnel situés dans les classes 4 à 13 de l'échelle des traitements pour autant que leur traitement annuel maximum, pour un taux d'activité à plein temps, ne dépasse pas celui alloué :

a) aux c lasses 4 à 7, position 22

b) à la classe 8, position 17

c) à la classe 9, position 11

d) à la classe 10, position 8

e) à la classe 11, position 6

f) à la classe 12, position 4

g) à la classe 13, position 2 de l'échelle des traitements à l'exclusion de toute indemnité. (29)

5 Les membres du personnel situés dans les classes 4 à 13 de l'échelle des traitements, mais dont le traitement annuel à plein temps dépasse l'une des classes et positions définies ci - dessus, reçoivent une allocation unique de vie chère, au début de l'année suivant la période de calcul, plafonnée à la position maximum de leur classe fixée à l'alinéa 4. (29)

6 L’allocation unique de vie chère correspond à la différence entre le traitement que les membres du personnel ont effectivement touché durant l’année écoulée et celui dont ils auraient bénéficié si les traitements avaient été adaptés chaque mois en foncti on de l’évolution mensuelle de l’indice genevois des prix à la consommation, le paiement étant effectué au début de l’année suivante, sans intérêts. (15)

7 L’allocation unique de vie chère est versée prorata tempor is en fonction de la date de la fin des rapports de service aux membres du personnel ayant quitté l’administration en cours d’année après avoir été en fonction pendant au moins 1 an. (15)

8 Si, en raison de la situ ation économique générale ou pour des raisons budgétaires impérieuses, le Conseil d’Etat ne peut pas assurer la compensation du renchérissement conformément aux alinéas 1 à 7, il doit, au préalable, consulter les organisations du personnel ainsi que les au tres administrations publiques genevoises. (15) Titre III (2) Diverses prestations

Chapitre I Définition

Art. 15 (2) Définition

Par diverses prestations, il faut entendre les prestations allouées aux membres du personnel en sus du traitement fixé conformément au titre II.

Chapitre II Treizième salaire (29)

Art. 16 (29) Versement du 13

e salaire

1 Le 13 e salaire est versé en 2 mensualités, la moitié avec le traitement de juin et l'autre moitié avec le traitement de décembre. (37)

2 Le 13 e salaire représente le 1/13 du traitement annuel fixé à l'article 2 de la présente loi.

Art. 17 (2) Calcul des années de service

1 Les années de service sont comptées dès le moment où les membres d u personnel ont exercé une activité régulière au service de l’Etat. Toutefois, le règlement détermine comment sont comptées les années de service à temps partiel.

2 S’il n’y a pas d’interruption entre les 2 emplois, les années passées au service de la Conf édération, du canton ou d’une commune genevoise, ainsi que d’une fondation ou d’un établissement de droit public genevois sont prises en considération. (19)

3 Les années consacrées exclusivement à l’éducation des enfants ne constituent pas une interruption au sens de l’alinéa 2. (19)

Art. 18 (29) Montant déterminant

1 Si les membres du personnel n'ont pas consacré la totalité d e leur temps à leur fonction pendant les 12 mois précédant le paiement du 13 e salaire, ce dernier est calculé prorata temporis.

2 Il en va de même des personnes qui prennent leur retraite dans l'année considérée.

Art. 19 (29)

Chapitre III Autres prestations

Art. 20 (2) Gratification pour années de service

1 Les membres du personnel reçoivent, après 25 ans de service, une gratification de 2 000 francs. Une nouvel le gratification de 2 000 francs leur est versée après 30 ans de service. (13)

2 Les années de service sont comptées conformément aux dispositions de l’article 17.

3 Au 1 er janvier 1990, tous les membres du personnel qui ont plus de 25 ans de service reçoivent une gratification de 2 000 francs. (13)

Art. 21 (30) Allocation à la naissance

Les membres du personnel reçoivent une allocation de 500 francs lors de la naissance ou de l’adoption de chacun de leurs enfants, sans préjudice des prestations prévues par la loi sur les allocations familiales, du 1 er mars 1996.

Art. 22 (26) Prestations aux survivants

Lors du décès de membres du personnel, leur conjoint ou partenaire enregistré survivant, leurs enfants mineurs ou, à défaut, toute personne qui constituait pour eux une charge légale complète de f amille, reçoivent une allocation globale égale à 3 mois du dernier traitement du défunt, en sus de celui du mois courant.

Art. 23 (41) Traitement doublé lors de la mise à la retraite

1 Lors de leur mise à la re traite, et après au moins 10 ans d’activité au sein de l’administration, les membres du personnel reçoivent leur dernier traitement mensuel doublé.

2 Le dernier traitement des membres du personnel qui touchent une rente - pont AVS n’est pas doublé.

Art. 23 A (45)

Art. 23B (50) Personnel médical

Jusqu’à l’entrée en vigueur d’une nouvelle évaluation des fonctions, les médecins des HUG dès la classe 27 exerçant des responsabi lités hiérarchiques peuvent percevoir une indemnité, égale à 8,3% de leur salaire annuel, versée en 13 mensualités. Le traitement, indemnité incluse, ne peut dépasser le montant correspondant à la classe 33, position 14, de l’échelle des traitements. Le Co nseil d’Etat fixe par règlement la liste des bénéficiaires.

Chapitre IV Dispositions spéciales

Art. 24 (2) Magistrats

1 Les articles 16 à 18 et 22 sont applicables au chancelier d’Etat. (38)

2 L’article 22 est applicable aux survivants des conseillers d’Etat. Titre IV (2) Corps enseignant primaire et secondaire

Chapitre I Dispositions générales

Art. 25 (2) Généralités

1 Les traitements du corps enseignant sont établis suivant le nombre de leçons hebdomadaires, groupées par poste. Les postes sont fixés par le département de l’instruction publique, de la formation et de la jeunesse (51) .

2 Les traitements des postes à temps partiel sont proportionnels à ceux des postes à temps complet. (21)

3 Le traitement initial fixé par le règlement tient compte de l'expérience professionnelle antérieure à l'engagement lorsque celle - ci est jugée utile à l'enseignement, ainsi que des années consacrées à l'éduc ation des enfants, par l'octroi de la contre - valeur d'une ou de plusieurs augmentations annuelles. Il tient également compte de l'absence des titres requis par la diminution du traitement initial d'une ou de plusieurs classes de traitement en dessous de la classe de fonction. (21)

4 Les maîtresses et les maîtres sont mis au bénéfice des augmentations annuelles dès leur engagement. (21)

5 Lorsque le traitement initial se si tue en dessous de la classe de fonction, le traitement de la maîtresse ou du maître est coulissé dans sa classe de fonction dès l'obtention du titre requis. (21)

Chapitre II Fonctionnaires de l’enseignement primaire [Art. 26, 27, 28, 29] (27)

Art. 30 (2) Indemnités de fonction

Reçoivent une indemnité fixée par un règlement du Conseil d’Etat :

a) (27)

b) (27)

c) (27)

d) les maîtres principaux;

e) (27)

f) (27)

g) les institutrices et instituteurs qui dirigent une institution spécialisée, ainsi que les institutrices et instituteurs chargés de toute autre activité spéciale.

Art. 31 (12)

Chapitre III Fonctio nnaires de l’enseignement secondaire [Art. 32, 33, 34, 35, 36] (27)

Art. 37 (2) Indemnités de fonction

Reçoivent une indemnité fixée par un règlement du Conseil d’Eta t :

a) les maîtresses et maîtres chargés d’une maîtrise de classe;

b) les maîtres principaux chargés d’un groupe de classes;

c) les doyens des écoles ou sections d’école, ainsi que les maîtresses et maîtres chargés de toute autre activité spéciale. Titre V (40) Corps enseignant universitaire et de la Haute école spécialisée de Suisse occidentale – Genève

Art. 38 (28)

Art. 39 (28) Compétences du Conseil d’Etat et de l’université

1 L’université fixe dans le règlement sur le personnel le traitement du corps professoral et du corps des collaboratrices et collaborateurs de l’enseignement et de la recherche.

2 Le Cons eil d’Etat fixe, en accord avec l’université et les établissements hospitaliers, les traitements des médecins qui exercent, outre leurs fonctions hospitalières, des fonctions universitaires.

3 L’université fixe, dans le règlement sur le personnel et selon l’importance des responsabilités assumées, les indemnités annuelles allouées aux doyennes et doyens et aux autres membres de la communauté universitaire qui assument des responsabilités particulières; nul ne peut cumuler 2 indemnités.

4 Le Conseil d’Etat p eut autoriser, sur dérogation et dans l’intérêt de l’enseignement et de la recherche, le rectorat à dépasser le traitement maximum pour la fonction afin de s’assurer ou de conserver la collaboration d’une professeure éminente ou d’un professeur éminent.

Art. 40 (40) Compétences du Conseil d’Etat et de la Haute école spécialisée de Suisse occidentale

– Genève

1 La Haute école spécialisée de Suisse occidentale – Genève fixe dans le règlement interne sur le personn el le traitement des enseignantes et enseignants et des collaboratrices et collaborateurs de l’enseignement et de la recherche.

2 La Haute école spécialisée de Suisse occidentale – Genève fixe, dans le règlement interne sur le personnel et selon l’importan ce des responsabilités assumées, les indemnités annuelles allouées aux membres du personnel qui assument des responsabilités particulières; nul ne peut cumuler 2 indemnités.

3 Le Conseil d’Etat peut autoriser, sur dérogation et dans l’intérêt de l’enseigne ment et de la recherche, le conseil de direction à dépasser le traitement maximum pour la fonction afin de s’assurer ou de conserver la collaboration d’une enseignante éminente ou d’un enseignant éminent.

Art. 41 (28) Titre VI (2) Dispositions finales et transitoires

Art. 42 (18)

Art. 43 (2) Règlements d’application

Le Conseil d’Etat prend, par voie de règlements, les dispositions d’exécution de la présente loi.

Art. 44 (2) Clause abrogatoire

1 La loi accordant diverses prestations aux magistrats, au personnel de l’Etat, ainsi qu’au personnel des établissements hospitaliers, du 7 juin 1968, est abrogée.

2 La loi accordant des allocations provisionnelles aux magistrats, au personnel de l’Etat, ainsi qu’au personnel des établissements hosp italiers, du 26 mai 1973, est abrogée.

3 La loi accordant une allocation de vie chère aux magistrats et au personnel de l’Etat, ainsi qu’au personnel des établissements hospitaliers, du 30 janvier 1970, est abrogée.

4 Les articles 44 à 50, 56 et 57 de la l oi sur l’université, du 26 mai 1973, sont abrogés.

5 La loi sur les augmentations annuelles dues aux membres du personnel de l'Etat ainsi que sur la progression de la prime de fidélité, du 26 juin 2004, est abrogée. (29)

Art. 45 (18) Entrée en vigueur

La présente loi entre en vigueur le 1 er janvier 1974.

Art. 46 (29) Dispositions transitoires

1 Le traitement des collaborateur s qui sont déjà membres de la fonction publique cantonale au 31 décembre 2008 est fixé selon l'échelle prévue par la présente loi.

2 Toutefois, dans l'hypothèse où le montant du traitement mensuel ainsi déterminé, part du 13 e salaire incluse, serait moins élevé que le montant du traitement calculé sur la base de l'échelle 2008 indexée, part de la prime fidélité incluse, la différence ainsi calculée et indexée sera versée en sus du traitement mensuel.

3 Les modalités de calcul de la différence de traitement sont définies par voie réglementaire.

4 (39)

5 L'année de l'entrée en vigueur de la modification du 28 mai 2010, l'indexation annuelle est calculée sur la base de la différence entre l'indice du mois de novembre de l'année précédente et celui du mois d’octobre de l'année en cours. (36) RSG Intitulé Date d'adoption Entrée en vigueur

B 5 15 L concernant le traitement et les diverses prestations alloués aux membres du personnel de l’Etat, du pouvoir judiciaire et des établissements hospitaliers 21.12.1973 01.01.1974 Modifications et commentaire : 1. n. : ( d. : chap. IV (15 - 18) >> chap. V (28 - 31)) chap. IV (15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27), 32; n.t. : 1/1, 1/2 27.06.1975 01.07.1975 2. Restructuration de la loi en titres et renumérotation des articles de la loi; n. : ( d. : 15 >> 25) 15, 38, 39, 40, 41, 43, 44, 45; n.t. : in titulé de la loi, 1, ( d. : 6 - 14 >> 5 - 13), 14, ( d. : 16 - 27 >> 26 - 37) 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, ( d. : 28 >> 42), ( d. : 32 >> 46) 23.06.1977 01.01.1977 3. n.t. : 26 14.02.1980 01.09.1979 4. n.t. : 2/1, 14/1 13.11.1980 01.01.1981 5. n. : 47; n.t. : 39/1, 40, 41 06.11.1981 19.12.1981 6. n. : 2A; n.t. : 2 16.12.1982 01.01.1983 7. n.t. : 5, 11, 12/1 10.05.1985 06.07.1985 8. n.t. : 41/1f, 41/1g 15.05.1986 01.10.1986 9. a. : 6/2 15.10.1987 01.01.1988 10. n.t. : 2/1, 14/1 26.11.1987 01.01.1988 11. n.t. : 39/4, 40, 41/1a 24.11.1988 21.01.1989 12. n.t. : 30/b; a. : 31 22.06.1989 01.09.1989 13. n. : 16/3, 20/3; n.t. : 2/3, 16/2, 20/1; a. : 2A 22.06.1989 01.01.1990 14. n.t. : chap. II du titre II, 14/1; a. : 14/3 ( d. : 14/4 >> 14/3) 02.11.1990 01.01.1991 15. n. : 14/4, 14/5, 14/6, 14/7, 14/8, 14A; n.t. : chap. II du titre II, 14/1, 14/2, 14/3 13.09.1991 01.01.1991 16. n.t. : 2/3, 16/2 16.09.1993 01.01.1994 17. n.t. : 2/3, 16/2 15.12.1995 01.01.1996 18. n.t. : 2/3, 45; a. : 42, 46 06.12.1996 01.01.1997 19. n. : 17/3, 17/4; n.t. : 11/2, 17/2 29.06.2001 16.08.2001 20. n. : ( d. : 1/2 >> 1/3) 1/2 20.09.2002 01.08.2003 21. n. : 25/5; n.t. : 25/2, 25/3, 25/4 13.12.2002 01.01.2003 22. n.t. : 2/1, 14/3 16.05.2003 12.07.2003 23. n.t. : 14/2 26.06.2004 24.08.2004 24. n.t. : 1 27.08.2004 01.01.2005 25. n.t. : 38/1, 39/5, 40 23.03.2007 22.05.2007 26. n.t. : 22 24.01.2008 01.07.2008 27. a. : 26, 27, 28, 29, 30/b, 30/c, 30/f; a. : 30/a, 30/e, 32, 33, 34, 35, 36 14.03.2008 01.09.2007 15.05.2008 28. n.t. : 39; a. : chap. I du titre V, 38, chap. II du titre V, 40, chap. III du titre V, 41, 47 13.06.2008 17.03.2009 29. n. : 23A, 44/5, 46; n.t. : 1/1, 2, 10/2, 14/3, 14/4, 14/5, chap. II du titre III, 16, 18, 24/1; a. : 17/4, 19 13.11.2008 01.01.2009 30. n.t. : 21 25.06.2009 25.08.2009 31. n.t. : intitulé de la loi, 1/1, 6 26.06.2009 01.06.2010

32. n. : ( d. : 1/3 >> 1/4) 1/3; n.t. : 1/1 17.12.2009 16.02.2010 33. n.t. : 1 18.03.2010 01.06.2010 34. n.t. : rectification selon 7C/1, B 2 05 (25/1) 18.05.2010 18.05.2010 35. n.t. : rectification selon 216A/3a, B 1 01 (1) 27.05.2010 01.06.2010 36. n. : 46/5; n.t. : 14/2 28.05.2010 21.09.2010 37. n.t. : 16/1 18.03.2011 17.05.2011 38. n.t. : 24/1 23.06.2011 01.07.2011 39. a. : 14A, 46/4 14.09.2012 23.03.2013 40. n. : 40; n.t. : 1/1c, titre V 29.08.2013 01.04.2014 41. n.t. : 23 03.10.2013 01.01.2014 42. n.t. : 9/3 04.10.2013 01.01.2014 43. n.t. : 1/1d 09.09.2014 01.05.2016 44. n.t. : 3/2 23.01.2015 21.03.2015 45. n. : 23B; a. : 23A 29.01.2015 28.03.2015 46. n.t. : 1/1c 17.09.2015 01.01.2016 47. n.t. : 2/4, 12 17.12.2015 01.01.2016 a. abrogation de la loi 11721 (ad 2/4, 12) 26.02.2016 23.04.2016 48. n.t. : 1/1e 03.11.2016 01.03.2017 49. n.t. : rectification selon 7C/1, B 2 05 (1/1d) 15.04.2017 15.04.2017 50. n.t. : 23B 14.12.2017 01.01.2018 51. n.t. : rectification selon 7C/1, B 2 05 (25/1) 04.09.2018 04.09.2018 52. n.t. : 2/4, 12/1, 12/2 25.01.2024 23.03.2024